(Une réponse à vos questions)
Le droit individuel à la formation
Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en œuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation.
La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.
Il existe le guide du Droit Individuel à la Formation (DIF) en PAPAO
- Droit de la formation (vidéo)
- Fiche technique FAF-TT (travail temporaire)
- Modèle de lettre : demande de DIF
- Modèle de lettre : relevé des droits relatifs au DIF
- Le guide du Droit Individuel à la Formation (DIF) en PAPAO